Secondo un recente studio, l’Africa ha perso più di 55.000 medici dai suoi sistemi sanitari a favore dei paesi del Nord del mondo. In molti paesi colpiti, la scarsità di medici qualificati ha fatto sì che gran parte delle responsabilità sanitarie ricadano sui medici in formazione.

Rapporto scritto da Continente Sottolinea che tra i paesi africani che soffrono di carenza di personale medico, l’Egitto ha subito la perdita maggiore. Il rapporto indica che l’Egitto ha il rapporto medici/pazienti più basso tra i suoi omologhi del Nord Africa.

Anche Nigeria, Sudafrica, Algeria e Sudan hanno dovuto affrontare un significativo calo della qualità dei servizi sanitari a disposizione delle loro popolazioni. Migrazione di medici e infermieri da altri paesi africani verso Nord globale Ciò complica ulteriormente la situazione, lasciando il sistema sanitario gravemente a corto di personale.

Il rapporto identifica il Regno Unito come la principale destinazione dei medici africani, seguito in sequenza da Stati Uniti, Francia, Canada, Germania e Irlanda. Secondo il rapporto, questi paesi offrono prospettive interessanti per strutture sanitarie avanzate, maggiori opportunità di sviluppo professionale e migliori standard di vita.

L’impatto di questa carenza di medici è di vasta portata, poiché le strutture mediche, sovraccariche di lavoro e a corto di personale, faticano a soddisfare le esigenze di assistenza sanitaria delle loro comunità. Tempi di attesa più lunghi, risultati peggiori per i pazienti e maggiori costi sanitari sono solo alcune delle conseguenze di questa grave carenza.

Un’altra ricerca Stareintitolato “Siamo stati trattati come nessunooffre uno spaccato delle esperienze formative dei medici dell’Africa orientale, in particolare Kenya e Uganda.

Sulla base dei dati di oltre 700 tirocinanti medici in Kenya e Uganda, lo studio ha rilevato che molti tirocinanti hanno riferito di lavorare per orari irragionevoli, fino a 72 ore, a causa della carenza di personale.

Inoltre, i tirocinanti hanno segnalato scenari difficili in cui avevano una scarsa supervisione e un supporto inadeguato a causa dell’indisponibilità dei consulenti, e talvolta i tirocinanti erano l’unico personale a gestire i reparti o dovevano svolgere determinate procedure senza supervisione.

I risultati dello studio sono coerenti con quelli della Nigeria Stare È stato pubblicato a maggio sulla rivista Public Library of Science. I ricercatori hanno intervistato 628 medici all’inizio della carriera e hanno scoperto che quasi il 40% ha affermato di essere sopraffatto dai carichi di lavoro. Il 16% ha espresso il desiderio di lasciare la professione, mentre il doppio ha dichiarato di sentirsi ansioso mentre lavorava.

I ricercatori raccomandano di ridurre l’orario di lavoro dei medici in formazione e in formazione. Tuttavia, le sfide poste dalle limitate strutture di formazione e dalla continua fuga di cervelli rendono quasi impossibile ridurre l’orario di lavoro.